A cumunicazione ùn hè più solu una funzione "soft".

A cumunicazione pò migliurà a prestazione di a cumpagnia è di u successu di l'impresa. Cumu pudemu stabilisce a cumunicazione è di u cambiamentu efficace?

Fundamentale: Connosce a Cultura è u Spagnamentu

U scopu di a cumunicazione effettivi è di u cambiamentu di a Mananu da u cumpurtamentu pusitivu di l'impiegati, ma se ùn ci hè una cultura impresa è a sensibilità in cumportazione cum'è a basta

Se l'impiegati ùn ponu esse motivatu à participà è risponde positivamente, ancu a strategia di cummerciale più eccezziunale pò falla. Se una impresa prupone una proposizione strategica innovativa, allora tutti l'impiegati anu bisognu di fà realizà attivamente innovatore è sparte una vista innovativa cù l'altri. E cumpagnie più riescite custruiscenu attivamente una cultura organizzativa chì hè coherente cù a so strategia corporativa.

E pratica cumuni includenu: Chjèmpiò quale gruppi d'impiigarii è chì elementi culturali sò necessarii per sustene l'obietti friscali di l'Cumpagnia; Classificazioni di l'impiegati di a cumpagnia è chjarificanu ciò chì pò modivà u cumpurtamentu di sfarenti gruppi di l'impiegati per chì ponu aiutà a cumpagnia ottene i so scopi; Sicondu l'infurmazioni sopra, formulate e cundizioni di l'impieghi è l'incentivi è l'incentivi di l'impiegati di a chjave basata nantu à u ciculu di a vita di u talentu.

Fundazione: Custruisce una pruposta di valore d'impiegatu attraente è mette in pratica

A proposizione di valore di l'impiegatu (evp) hè l'accordu di l'impiegatu "chì include tutti l'aspetti di a sperienza di l'impiegati di l'impiegata, ma ancu l'operazioni di l'impieghi Cori), sforzu di l'impiegità, ielf-migliurà, u qualificamentu).

E cumpagnie efficienti anu una performance eccezziunale in i trè aspetti seguenti:

(1) Cumpagnia di .efficienti amparà da u metudu di dividere u mercatu di u cunsumu, è dividenu l'impiegati in gruppi di sferenti secondu e so cumpetenze, cume a so cuncepimentu persunale. Paragunatu à e cumpagnie di bassa efficienza, e cumpagnie di l'efficienza alta sò prubabilmente più probabili di passà u tempu capiscenu ciò chì motiva gruppi di impiegati.

(2). I cumpagnie più efficienti creanu proposizioni di valore di l'impiegati di l'impiegati di a cultura è di i cumpurtamenti necessarii da l'urganizazione per ottene i so scopi strategichi di cummerciale. L'imprese più efficaci sò più di trè volte di fucalizza nantu à i cumpurtamenti chì guidanu u successu di a cumpagnia invece di fucilà principalmente nantu à i costi di u prugettu.

(3). L'efficacità di i gestiunari in l'organizazioni più efficaci hè in simplazione di e pruposte di u valore di l'impiegati. Questi gestiunari ùn anu micca solu spiegà e "cundizioni di impiegà" à l'impiegati, ma ancu cumpiendu e so prumesse (Figura 1). E cumpagnie chì anu evali formali è incuraghjenu i gestiunari per fà un usu cumpletu di evp pagherà più attenzione à i gestiunarii chì implementanu evp.

Strategia: Mobilize Gestori per eseguisce a gestione di u cambiamentu efficace

I prughjetti di cambiamentu corporativu ùn anu micca ottinutu i scopi stabiliti. Solu u 55% di i prughjetti di u cambiamentu sò stati successi in a tappa iniziale, è solu un quartu di i prughjetti di u cambiamentu hà ottenutu un successu à longu tempu.

I gestiunarii ponu esse un catalizatore per u cambiamentu di u cambiamentu hè di preparà i gestiunari per u cambiamentu è li tenenu contu per u so rolu in u cambiamentu corporativu. Quasi tutte e cumpagnie furniscenu furmazione e cumpetenze per i gestori, ma solu un quarti di imprese criste micca queste trainings veramente travaglianu. I migliori cumpagnie aumentanu u so investimentu in furmazione amageriale,, cusì chì aiuta u periodu di cambiamentu, stà à primentazione di feedback fermu è putente è putente.

COMPLOY: Costrumenti Cultura di a Cumunità Corporativa è a prumuzione di Sharing d'infurmazioni

In u passatu, cumpagnie si focalizanu nantu à i relazioni di travagliu gerarchichi è stabilisce i ligami chjaru trà u travagliu di l'impiegatu è u feedback di u cliente. Avà, l'impiegati chì sò stati misurati nantu à e tecnulugie nove serate una relazione più rilassata è cullaburazione in linea è offline. L'imprese più boni realizanu sò custruiti di cumunità corporativi à i Symbiosis trà l'impiegati è e cumpagnie à tutti i livelli.

À u listessu tempu, e dati mostra chì e gestiunari efficienti sò più impurtanti chè i media suciali quandu e so cumunità corporate. Una di e caratteristiche più impurtanti di i gestori efficaci hè di stabilisce una relazione di fiducia cù i so impjegati - cumprese l'usu di novi strumenti suciali è di custruisce un sensu di a cumunità corporativa. I cumpagnie più efficienti anu chjaramente i gestiunari per custruisce e cumunità corporate è di e cumpetenze per uttene stu scopu-queste cumpetenze ùn sò micca ligati à novi media suciali.